勞務(wù)派遣和合同工是兩種不同的用工形式。

勞務(wù)派遣是指用人單位將自己招聘的員工派遣到其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)服務(wù)，由用人單位向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用的一種勞動(dòng)力供應(yīng)形式。勞務(wù)派遣員工與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，工作地點(diǎn)、工作方式、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等由派遣單位安排。

合同工是指用人單位與員工簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，員工在合同期限內(nèi)為用人單位工作，工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等由用人單位安排。合同工相當(dāng)于用人單位自己的員工，享有與正式員工相同的權(quán)利和待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)繳納、帶薪休假、工資福利等。

兩種用工形式的主要區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系的建立方式和用工形式。勞務(wù)派遣員工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，由派遣單位向員工支付工資和福利，用人單位向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用。而合同工與用人單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位向員工支付工資和福利。此外，合同工在用人單位工作期間享有與正式員工相同的權(quán)利和待遇，而勞務(wù)派遣員工只能享有與派遣單位約定的權(quán)利和待遇。

在實(shí)際應(yīng)用中，不同用工形式適用于不同的情況。勞務(wù)派遣適用于用人單位在短期內(nèi)需要大量勞動(dòng)力的情況，而合同工適用于用人單位需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意保障派遣員工的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)違法用工行為。使用合同工應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障合同工的權(quán)益和利益。